Benutzerrechte verstehen und einstellen
Video Tutorial
Welche Benutzerrechte gibt es in recruware und wie stelle ich diese ein?
In recruware gibt es zwei Rollen, die beeinflussen, welche Rechte ein Benutzer hat: Benutzer und Administrator.
Administrator
Administratoren können alles, außer den Firmenaccount löschen. Das kann nur der User, der ihn erstellt hat.
Benutzer
Benutzer können auf den Stellen, für die sie freigeschaltet wurden, voll mitagieren. Alle anderen Stellen und damit verbundene Inhalte sehen sie erst gar nicht. Benutzer können außerdem auch keine stellenübergreifenden oder besonders kritischen Aktionen - wie z.B. Kandidaten löschen oder Anzeigen offline stellen - vornehmen.
Die nachfolgende Tabelle stellt die wesentlichen Rechte von Benutzern und Administratoren gegenüber:
| Rechte | Benutzer | Administrator |
|---|---|---|
| Stellen anlegen | ja | ja |
| Alle Stellen sehen | nein | ja |
| Stellen sehen | ja | ja |
| Stellen bearbeiten | ja | ja |
| Stellenstatus ändern (z. B. online schalten) | nein | ja |
| Bewerbungsformular bearbeiten | ja | ja |
| Auto-E-Mails bearbeiten | ja | ja |
| Zugriff auf Stellen verwalten | ja | ja |
| Produkte im Jobbörsen-Shop sehen | ja | ja |
| Produktempfehlungen erhalten | ja | ja |
| Produkte buchen | ja | ja |
| Neue Standorte anlegen | ja | ja |
| Unternehmensprofil bearbeiten | ja | ja |
| Einstellungen der Karriereseite bearbeiten | ja | ja |
| Kandidaten & Bewerbungen manuell anlegen | ja | ja |
| Alle Kandidaten & Bewerbungen sehen | nein | ja |
| Kandidaten & Bewerbungen sehen | ja | ja |
| Kandidaten & Bewerbungen bearbeiten | ja | ja |
| Bewerbungen managen (Phasen) | ja | ja |
| Bewerbungen ablehnen | ja | ja |
| Kandidaten inklusive Bewerbungen löschen | nein | ja |
| Interview-Leitfäden hinzufügen | ja | ja |
| Interview-Leitfäden bearbeiten | ja | ja |
| Interview-Protokolle erstellen | ja | ja |
| Interview-Protokolle ändern | ja | ja |
| Notizen erstellen | ja | ja |
| Benutzer einladen & verwalten | nein | ja |
| Organisation löschen | nein | nein |