Was ist eigentlich ein Bewerbungsformular und wie erstelle bzw. bearbeite ich das?

Ein Bewerbungsformular ist direkt neben Ihrer Stellenanzeige immer eingeblendet, sodass der Bewerber ganz eindeutig immer weiß, okay, so soll ich mich bewerben und hier möchte ich meine Informationen also abschicken. So sieht beispielsweise eine Stellenanzeige aus, die über recruware geschaltet wurde und rechts eben diese Bewerbenbox, die können wir nun in der Maske hier verändern und bearbeiten. Das machen wir einmal, indem wir sagen, okay, was möchten wir, dass der Kandidat oder die Kandidatin uns übermittelt. Wir sagen einmal den Lebenslauf, jawohl, das soll eine Pflichtangabe sein.

Ein Anschreiben fragen wir jetzt an der Stelle mal nicht ab. Das LinkedIn-Profil des Kandidaten definieren wir jetzt mal als optional. Facebook-Profil wollen wir nicht abfragen und Instagram-Profil auch nicht abfragen. Hinweis hier für alle, die das etwas komisch finden. Bei manchen Positionen kann es durchaus interessant sein, auch ein Facebook- oder Instagram-Profil abzufragen. Beispielsweise, wenn jemand als freier Mitarbeiter irgendwelche Promotion-Aktivitäten . fuer ein uebernehmen soll, die stark über die sozialen Medien stattfinden.

Das sind die Standardfelder. Da muss ich immer definieren, was soll damit passieren und dann kann ich individuelle Screening-Felder hinzufügen, die für mich wichtig sind, direkt bei Bewerbungseingang zu wissen, um z.B. gleich sagen zu können, kommt der Kandidat überhaupt in Frage. Ich sage jetzt z.B. mal, das ist eine Vertriebsposition, die ja auch im Außendienst sein soll. Da ist es unablässlich, dass der Kandidat einen Pkw-Führerschein hat, um zum Kunden vor Ort zu fahren. Das ist eine Antwortart Ja oder Nein, die der Kandidat dann ausfüllen muss.

Außerdem sage ich noch, ich möchte, dass der Kandidat angibt, welche Brutto-Jahresgehalts-Vorstellungen er bzw. sie hat. Damit sind für mich alle individuellen Fragen fertig. Auch hier der Hinweis, wirklich nur die Fragen einbauen, die Mehrwert stiften für Sie im ersten Moment des Bewerbungssichtens. Nicht zu viele Felder, denn jedes Feld ist für einen Kandidaten dann doch immer nochmal eine Hürde, sich